受深圳市人力资源资源服务协会等相关单位邀请，2020年10月29日至30日，粤港澳大湾区创新竞争力研究院，《推进粤港澳大湾区建设，建立开放型经济新体制》课题组成员顾文静、刘楼、刘进、王惊等一行六人赴深圳调研人力资源服务产业发展现状。调研通过访谈和座谈的形式，座谈会参与人员包括深圳市人社局相关分管领导、深圳人力资源服务协会主要负责人、人力资源服务机构高管、人力资源行业专家及企业人力资源管理高层，共40余人。访谈对象包括深圳市人社局副局长、市场处处长等。调研取得了丰硕成果，深入了解了深圳人力资源服务产业发展的现状、问题和未来趋势，为深圳人力资源服务产业发展提供了丰富的素材，打下了良好的基础。

10月29日上午，在深圳人力资源服务协会梁秘书长的主持下，研究院专家与人力资源服务行业专家进行了会谈，共同探讨了“双区”背景下人力资源服务业的前沿问题，同时深刻剖析了如何提升行业核心竞争力、发展优势，以及外部形势变化对行业的影响和应对措施等。下午，研究院专家分别与人力资源机构高管以及用工单位HR总监各进行了座谈。研究院专家听取了行业人士对深圳人力资源服务产业发展的优势、劣势以及机会与威胁，双方探讨了深圳“双区”背景下人力资源服务产业的发展方向。通过座谈，双方一致认为未来深圳市人力资源服务业要抓住“双区”建设机遇，加快产业转型升级，打造行业标杆平台，夯实行业品牌影响力，提高产业辐射力。

10月30日上午，深圳市人社局副局长谷云宏接受了访谈。谷副局长指出，当前深圳市人力资源服务业发展水平较低，行业管理缺乏科学性和规范性，因此，做好行业普查和规划势在必行。此外，谷副局长认为深圳人力资源服务产业发展要充分利用好深圳自身资源，通过行业发展创造需求，提升整体服务水平，在人力资源服务产业化、智能化、平台化等方面着力；在本土培育品牌，行业高端人才引进与培养，提高深圳人力资源服务行业影响力等方面努力。

此次调研，增进了深圳市人事局、深圳人力资源服务产业协会对研究院的了解，扩大了研究院作为智库平台在深圳的影响力。

（深圳市人力资源协会梁会长主持座谈会）

（人力资源服务行业专家参与座谈）

（用工单位HR总监交流探讨）